Работодателям напомнили о трудовых правах и гарантиях несовершеннолетних
Работодателям напомнили о трудовых правах и гарантиях несовершеннолетних
Россияне до 18 лет имеют право заключить трудовой договор, но лишь с одобрения родителей или органов опеки.
В частности, письменное согласие законных представителей потребуется в том случае, если ребенок старше 14 лет (ст. 63 ТК РФ). Если он еще не достиг этого возраста, для трудоустройства необходимо одобрение органов опеки. Кроме того, такое одобрение также понадобится, если ребенок является сиротой или остался без попечения родителей.
Наряду с этим, согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетним запрещено работать:
•с вредными и опасными условиями (например, поднимать тяжести или трудиться на высоте);
•под землей;
•с риском для нравственного становления (например, в ночных клубах).
Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, установлен Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет».
Испытательный срок, командировки и работа по совместительству для лиц до 18 лет также под запретом. Кроме того, разрешенное время работы установлено в зависимости от возраста ребенка, а именно:
•до 4 часов в день и 24 часов в неделю – в возрасте от 14 до 15 лет;
•до 5 часов в день и 24 часов в неделю – в возрасте от 15 до 16 лет;
•до 7 часов в день и 35 часов в неделю – в возрасте от 16 до 18 лет.
Однако, если ребенок обучается в школе, соответствующие нормы уменьшаются вдвое (ст. 92 ТК РФ). Вместе с тем заработная плата считается по отработанному времени. Так, при сдельной оплате она рассчитывается с учетом выработки, а доплаты производятся по желанию работодателя. В свою очередь, работодатель обязан удерживать из такого заработка НДФЛ и перечислять средства в бюджет.
К слову, несовершеннолетним положен отпуск в количестве 31 дня в любое время в году (ст. 267 ТК РФ). При этом права на перенос на следующий год и замену на денежное возмещение отсутствуют. Ребенок также должен проходить медицинский осмотр ежегодно за счет работодателя.
Важно отметить, что, в соответствии со ст. 269 ТК РФ организация вправе уволить несовершеннолетнего, но только по веским основаниям (например, в связи с ликвидацией компании). В других случаях нужно согласие трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
Гарант.ру
Источник https://clck.ru/P8E8k
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
Оставить сообщение: